Трудовой кодекс.

[Alex_Mercerr]

​

Трудовой кодекс штата Eshkere.

Глава 1. Общие положения

1.1. Трудовой Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми законами Устав, регламенты и т.д., связанными с трудовыми отношениями. Искл: Конституции штата Eshkere.
1.2. Трудовой Кодекс может быть отредактирован, только после того как большинство конгрессменов конгресса проголосуют "за" принятие изменений в нём.
1.3. Трудовому Кодексу подчиняются беспрекословно работник и работодатель.
1.4. Трудовой Кодекс начинает действовать с первого дня, как его официально оформили на портале штата Eshkere.
1.5. За незнание или несоблюдение Трудового Кодекса работодателем или работником, могут действовать дисциплинарное взыскание в виде выговора, понижения, увольнение, занесение в Черный Список организации, занесение в Общий Черный Список Государственных структур.

Глава 2. Обязанности работодателя

2.1. Работодатель обязан обеспечить сотрудникам его организации приемлемые условия для труда.
2.2. Работодатель обязан оплачивать труд сотрудника.
2.3. Работодатель обязан соблюдать закон и иные правовые акты штата.
2.4. Работодатель обязан относится ко всем сотрудникам одинаково.
2.5. Работодатель обязан обеспечить беспрепятственность сотруднику в карьерном росте.
2.6. Работодатель обязан следить за своей организацией и качеством выполняемых работ.
2.7. Работодатель обязан рассматривать жалобы от сотрудников и граждан.
2.8. Работодатель обязан предоставить видеофиксацию дисциплинарного нарушения сотрудника по первому требованию работника или суда.
2.9. Работодатель обязан нести ответственность за работу своей организации, так же несёт не полноценную ответственность за работников зависимо от ситуаций.
2.10. Работодатель обязан предоставлять сотруднику отпуск.
2.11. Работодатель обязан своевременное выполнение работы на оф.портале штата.
2.12. Работодатель обязан выдать дис.выговор работнику за нарушение Трудового Кодекса или Устава министерства.
2.13. Работодатель обязан проводить беседу с работником при получение каждого дис.выговора.
2.14. Работодатель обязан расписать задание для снятие дис.выговора, в офф.портале. (В смоем разделе организации).

Глава 3. Права работодателя

3.1. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание ввиду нарушения сотрудником трудового кодекса или устава министерства.
3.2. Работодатель имеет право приостановить повышение сотрудника, если сотрудник выполняет свои обязанности ненадлежащим образом. ( Выговоры )
3.3. Работодатель имеет право на развитие своей организации.
3.4. Работодатель имеет право отказать в отпуске, если не прошёл срок 15 дней после последнего отпуска. Остальные отказы являются незаконными.
3.5. Работодатель имеет право уволить сотрудника за Грубое Нарушение Устава министерства (Г.Н.У) или Грубое Нарушение Трудового Кодекса (Г.Н.ТК).

Глава 4. Обязанности сотрудника

4.1. Сотрудник обязан знать и соблюдать конституцию, трудовой кодекс, содержимое внутри организационного регламентирующего документов и других нормативно-правовых актов.
4.2. Сотрудник обязан подчинятся любым законным требованиям работодателя.
4.4. При взятие отпуска сотрудник обязан заблаговременно оставить заявление на отпуск за 24 часа до отпуска.
4.5. Сотрудник обязан обращаться по служебным вопросам к своему непосредственному руководителю, а при необходимости и к прямому руководителю ( Министр, Губернатор ).
4.6. Сотрудник обязан качественно выполнять свою работу.
4.7. Сотрудник обязан знать и соблюдать свои должностные регламенты.

Глава 5. Права сотрудников

5.1. Сотрудник имеет право на заработную плату и премии.
5.2. Сотрудник имеет право на обеденный перерыв, согласно действующего закона ст 9.4 ТК.
5.3. Сотрудник имеет право на отпуск.
5.4. Сотрудник имеет право голоса.
5.5. Сотрудник имеет право на подачу жалобы в государственные инстанции.
5.6. Сотрудник имеет право подать иск в судебную систему за нарушение его прав.
5.7. Сотрудник имеет право на повышение только по общей кадровой системе.
5.8. Сотрудник имеет право требовать возмещения моральной компенсации через судебную систему.
5.9. Сотрудник имеет право на улучшение своего рабочего пространства.
5.10. Сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
5.10.1. При увольнении сотрудник обязан предупредить руководителя.
5.11. Сотрудник имеет право запросить видеофиксацию своего дисц.нарушения.
​

 

[Alex_Mercerr]

Глава 6. Отпуск сотрудников

6.1. Сотрудник может взять максимум отпуск на 7 календарных дней.
6.2. После окончания отпуска следующий отпуск можно взять не ранее, чем пройдет 15 рабочих дней после последнего отпуска.
6.3. Находясь в отпуске работодатель может потребовать от вас выйти на работу в связи с экстренной ситуацией в штате.
6.3.1. Если вы не выйдете на работу, после того как работодатель связался с вами и был проведен диалог. Работодатель может выдать дисциплинарное высказывание в зависимости от ситуации.
6.7. Находясь в отпуске вам запрещено носить форму. Исключение пункт 6.3.
6.8. Находясь в отпуске вам запрещено нарушать Уголовный Кодекс.
6.9. Если вы попадете в тюрьму вы будете уволены с государственной структуры.
6.10. При нахождении в отпуске, сотрудник не подчиняется уставу организации. Исключение: Законы штата Ещкере и пункта 6.3.

Глава 7. Увольнение/отстранение от должности

7.1. Уволить работника с организации может руководитель организации за нарушение Устава Министерства или Трудового Кодекса.
7.2. Руководство организации вправе уволить/разжаловать в должности сотрудника если тот проявляет плохую активность для освобождения места более инициативным и компетентным сотрудникам.
7.3. Руководитель организации вправе уволить/разжаловать в должности сотрудника если тот не появляется в штате больше 5 дней(включительно).
7.4. Уволить/Отстранить от должности работника может Губернатор штата Eshkere, Министр за закрепленной организацией, агент ФБР с заведением кейс файла.
7.5. Уволить/Отстранить от должности руководителя организации может по решению суда, если присутствуют грубые нарушения уголовного кодекса штата.
7.6. При увольнение/отстранении от должности должны быть видеофиксации нарушения ,на видео в обязательном порядке должен факт нарушения, а также указано время.
7.7. Видеофиксация должна храниться 5 дней, с выдачи наказания/увольнения.
7.8. Сотрудник вправе оспорить свое увольнение/наказание через суд штата.

Глава 8. Дисциплинарные взыскания
8.1. Дисциплинарное взыскание по отношению к работнику имеет право выдать руководитель организации, либо кабинет губернатора штата и по решению суда.
8.2. К дисциплинарным высказываниям входит: беседа, выговор, понижение, увольнение, временное остранение от должности, черный список организации/государственных структур.
8.3. Право на внесение работника в Черный Список организации остается за руководством, постановлением суда и губернатора.
8.4 Право на внесение работника в Общий Черный Список Государственных структур остается за постановлением суда и губернатора.
8.5 Работодатель за любое нарушения, от заместителя получает дисциплинарное высказывания.
(Пред либо выговор. Нарушение УК и т.д тоже наказывается предупреждением или выговором)

Глава 9. Трудовые отношения (Этический)

9.1 Каждый работник в первую очередь действует в интересах государства и общества.
9.1.1 Сотрудник должен осознавать, что его поведение влияет на общее отношение к органам и министерствам всего общества и уважение к обществу и к коллегам - это основная черта.
9.1.2 Сотрудник осуществляет работу опираясь на свои знания, с максимальной точностью, честностью и профессионализмом.
9.1.3 Главное моральное преступление против проживающих в штате – безразличие. Безразличие к проблемам граждан, просьбам о помощи коллег – недопустимо.
9.1.4 Поведение сотрудника, характеризующееся высокомерием и желанием получить личную выгоду от своего положения, является корыстным.
9.2 Руководитель не демонстрирует свою власть и не пользуется ей самовольно.
9.2.1 Руководство не позволяет нахального вмешивания в дела своей государственной организации представителей других организаций/частных лиц, не руководствующихся внутренними и общепринятыми законами.
9.2.2 Руководство отвечает за благоприятные условия для работы и развития своих подчиненных.
9.2.3 Руководство отвечает за благоприятные условия для работы и развития своих подчиненных.
9.2.4 Руководство обязано выслушивать инициативу работников и обращать на неё внимание.
9.3 Ответственность за нарушение данного главы предусмотрена в виде выговора либо специального выговора.
9.3.1 В случае если нарушение данного кодекса происходит в присутствии старшего по должности или званию нарушающего, то присутствующий обязан сделать замечание, и принять все необходимые меры для пресечения нарушений со стороны подчиненного или же коллеги.
9.3.2 Нарушение данной главы в экстренной ситуации, считается смягчающим обстоятельством.
*Примечание: Экстренными ситуациями считаются теракты, похищения, перестрелки и другие ситуации, в которых присутствует угроза жизни.

Глава 10. Рабочий день

10.1 В будние дни (Понедельник - Пятница) рабочее время организации с 9:00 до 20:00 по местному времени.
10.2 В Субботу рабочее время организации с 10:00 до 20:00 по местному времени.
10.3 Воскресенье - выходной день.
10.4 Обеденный перерыв в любой день с 14:00 до 15:00.
10.5 Сотрудникам государственных структур разрешён сон после и до рабочего дня в форме.
10.4 Сотрудникам МЗ, ГЦЛ и СМИ разрешено заниматься своими делами после и до рабочего дня в форме.​

 

[Alex_Mercerr]

Глава 11. Специальные выговоры
11.1. Определение и основание.
11.1.1. Специальный выговор - это мера дисциплинарного взыскания, применяемая в отношении сотрудников государственных организаций.
11.1.2. Основаниями для выдачи специального выговора могут являться:​

• Нарушение законодательства;​
• Превышение должностных полномочий;​
• Коррупционные действия.​

11.2. Полномочия на вынесения.
11.2.1. Право на вынесение специальных выговоров имеют:​

• Губернатор и Вице-Губернатор;​
• Министр Юстиции;​
• Министр Обороны;​
• Министр Здравоохранения;​
• Директор ФБР и Заместитель Директора ФБР​
• Сотрудники ID ФБР с 5 порядковой должности и выше;​

11.2.2. Министрам разрешено выносить специальные выговоры исключительно в своём министерстве.
11.3. Последствия и порядок снятия/обжалования.
11.3.1. Наличие трех специальных выговоров является основанием для увольнения сотрудника государственной организации.
11.3.2. Специальные выговоры фиксируются в личном деле. При активном специальном выговоре повышение в должности/звании невозможно.
11.3.3. Снять специальный выговор можно путем написания заявления на официальном портале штата.
11.3.3.1. Заявления на снятие специальных выговоров проверяют:​

• Губернатор и вице-губернатор​
• Министр Юстиции​
• Директор ФБР и его заместители​

11.3.4. Сотрудник имеет право обжаловать специальный выговор в судебном порядке в течении 5 дней с момента его вынесения. В случае удовлетворения иска, выговор аннулируется.
11.3.5. Если агент ФБР неправильно выдал специальный выговор, то он получит 2 дисциплинарных выговора, а также обязан компенсировать 5.000.000 долларов тому сотруднику, которому было выдано данное наказание.
11.3.6. Сотрудникам ФБР запрещено выдавать спец. выговоры находясь в маскировке и находясь будучи без формы.

Закон утвержден правительством штата Eshkere

​